印度公务员工作15年后若被评“办事低效”将被强退

　　当政府人员工作超过符合领取退休金资格的15年服务期后，相关人员将对其所有工作记录进行评估，以判断其是否具有留任资格。如果评估结果为否，相关人员将至少提前三个月对此人提出强制退休的通知，或者将通知代以3个月的薪水和补贴。即使通过了这一考核，在服务期达到25年后或年满50岁后，其将再次面临同样考核。但即使被强制退休，被强退人员也不会失去正常退休人员所享的养老金等相关福利。

　　此前，印度政府人员在服务期年满30年后才会面临此类考核。而在其他阶段，只有当中央监察委员会（CVC）对其开出“强制退休”的惩罚裁定时，政府才有权对其进行强退。

　　不久前，印度反腐斗士安纳·哈扎尔（Anna Hazare）在印度社会掀起了一股反腐败的强烈呼声，印度政府随之采取了一系列相关行政改革。此次清理行动即为印度政府反腐败及提高办事效率改革的一部分。